近年来，北大、清华、人大、北理工等一些高校越来越多的优秀毕业生，放弃一线城市优越的工作和生活条件，选择到西部和基层就业，服务国家建设。据统计，截至6月底，北京大学、中国人民大学2017届毕业生赴西部和基层就业分别达450人和500余人，清华大学231人签约基层公共部门，329人前往西部、东北地区就业。

　　“孔雀东南飞”。随着经济社会的发展，东部地区与西部地区的发展差距在日益拉大，伴随而来的，便是西部地区对人才的渴求与人才来源不成正比。西部地区人才的流失已经成为了一种趋势，而东部地区对人才的门槛设置较高，但是仍然阻挡不了源源不断的人才流入。然而，随着国家政策的倾斜，以及社会责任意识的提升，年轻人才的价值变得更为多元化，北京的一些大学生毕业后愿意到西部地区发展，对这些地方来讲，在高兴的同时，更应该想法留住。

　　“创新驱动实质上是人才驱动。”习总书记一语道破了创新与人才的关系。在实践中，如果没有人才储备，创新只是一种口号，每一项创新创业，都是由人才推动的。北上广深一线城市之所以能够成为经济文化中心，就在于科学技术的推动，而广大人才们，正是科技进步的推动力。在早晚高峰期间，北京的各大地铁站，挤满了各大公司的优秀人才，正是这些朝气蓬勃的年轻人才，造就了一线城市的繁荣与希望。

　　而这些人才之所以愿意留在大都市，就在于优质的公共服务，较好的生活环境，以及发展前景。而西部地区，由于经济体量不够庞大，视野不够开阔，公共服务环境不太完善，导致人才流失较为严重。现在，西部地区已经意识到了人才的重要性，就如成都出台的人才新政，向广大人才们抛出了橄榄枝。而我们也看到，北京名牌高校的毕业生看到了西部的发展前景与空间，主动选择到西部地区开启人生的新征程，西部地区更应该以此为契机，从优化自身入手，为广大人才们提供优质的创新创业平台，让他们能够在西部这片广阔天地中大展拳脚。

　　“谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”西部地区正在努力吸引人才，更应该想法留住人才，只有提供更舒适的工作生活环境，更好的发展平台与空间，更优质的公共服务，才能够让人才愿意来，留得住。