夜色俯瞰北京，流光溢彩，辉煌灯火照亮夜空。如果从更高的太空拍摄，北京璀璨如一颗闪亮的明珠，散发出迷人的光彩。

　　历尽天华成此景，人间万事出艰辛。

　　绚丽灯光的背后，是国网北京电力人无数个日夜的奋战与坚守。他们，锐意改革，创新驱动发展;他们，担当奉献，重塑班组业态;他们，正在成长为新时期的产业工人。

　　近年来，北京围绕“四个中心”、建设国际一流和谐宜居之都的战略定位，疏功能、调结构、促升级，对电力要求日益提高。

　　国网北京市电力公司以队伍建设为核心，以员工培养、班组建设、劳动竞赛、创新创效、职工服务为支撑，生动演绎着一支讲政治、善管理、愿奉献的现代产业工人队伍是如何炼成的。

　　改革冲在前 工会焕发新活力

　　产业工人队伍如何建设，一直牵动着党中央的心。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，深谋远虑，系统谋划新时期产业工人队伍建设改革的总体思路和系统方案。

　　2017年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》。

　　“五一”国际劳动节前夕，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,提出了5大方面25条举措，涵盖了产业工人的思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等各个方面。

　　“这是适应新形势、新任务、新要求的重大改革举措，对新时期工会工作提出了明确要求”，国家电网公司副总工程师兼国网北京市电力公司董事长、党委书记李同智表示，在产业工人队伍建设改革中工会责无旁贷，务必紧抓机遇，创新突破，扎实推进。

　　事实上，国网北京电力的队伍建设改革，从未放缓探索的脚步。

　　强肌健体铸忠诚,党建让队伍全面提高履职的政治站位;激励成才建新功,部署启动基建骨干人才储备库建设三年计划;网上家园暖人心,将“互联网+”新技术与队伍管理深度融合……

　　记者了解到，为响应努力建设北京成为国际一流和谐宜居城市的号召，“十三五”期间，国家电网公司将投入1000亿支撑东通州、西首钢、南机场、北奥运以及中央核心区、全市“煤改电”等重大工程建设，相当于再造一个北京电网。

　　今年将建成522个村、46项主网配套“煤改电”工程，为历史峰值的1.4倍，高峰时期四万人在现场。清洁能源取暖改造，将使国网北京电力兼具为首都百姓冬日供暖的要责。

　　“急、难、险、重、新”，是队伍当前面临的工作常态。

　　“如何应对?唯有改革。”国网北京市电力公司副总经理、工会主席王西胜坚定地表示，新时期的工会工作，必须要有新的打法，新的功能，焕发新的活力。他认为，员工是队伍建设的核心，工会应当着重提升员工三大素质：政治素质、业务素质、创新能力。

　　搭平台、建机制、激活力、促发展，深化工会服务，国网北京电力“以人为本”的改革举措，畅通产业工人职业发展通道，提升全员素质，向内挖掘出无限内生动力。

　　从一名基层员工成长为国网北京通州供电公司副总经理的刘磊，深深感受到改革大潮中，催人奋进的力量。“城市副中心的建设过程中，春节期间员工都奋战在工地上，一连几天不回家，提前2个月完成线路改造。”

　　筑基在一线 班组重塑新业态

　　“企业的基础在班组”，这是国网北京电力人熟知的一句话。

　　国网北京电力工会副主席史宝钢介绍说，“公司75%员工身处一线在班组。班组，担当着电网建设主力军的角色，是企业管理的基础、客户服务的前沿、员工成长的起点。”

　　班组在这里被称为“前端”，管理人员被称为“后台”。称呼变化的背后，是理念的转变。史宝钢谈到，当前80后、90后逐渐成为班组的主体，如何更好促进班组减负增效、促进员工成长发展，国网北京电力从多个层面来抓。

　　——优化班组设置。建设全能型班组、复合型岗位、宽带化薪酬，拓宽员工职业通道，提高骨干薪酬职级，提升发展空间。

　　——转变作业模式。全面构建“智能终端+互联网+”为支撑的现代作业体系，促进减负、提质、增效，提升管理层次。

　　——塑造良好文化。推行标准配置、建设健康食堂、完善职工小家，全面改善班组生产生活文体条件，提升工作品质。

　　国网北京海淀供电公司便是班组改革建设的一个缩影。

　　地处首都高新技术产业核心区的国网北京海淀供电公司，负责海淀区430平方公里的供电服务任务，担负着众多高新技术企业、科研机构、知名高校和医疗机构的供电保障工作，服务客户超过79万户。

　　明者因时而变，知者随事而制。面对新形势，采取新措施，以往纸质工单造成的“见面时不工作、工作时不见面”的弊端，发生了改变，取而代之的是“电子工单”。“管理零距离”、“迅速组群”、“信息没有壁垒”，集约管理提升了班组的管理层次。