4月20日，京津冀三地共同举办了“2017年京津冀高层次和急需紧缺人才引进计划新闻发布会”。三地共同发布高层次和人才需求岗位数额，覆盖教育、科技、卫生、金融等30个行业领域。这是三地首次组织人才需求发布活动，借此加速京津冀人才一体化的进程。

　　发布会上，天津发布岗位需求1320个，北京、河北分别发布500个和1200岗位需求。同时，三地人才需求呈现错位互补特点。北京市对基础科学、前沿技术的科技人才需求较大，北京市人力社保局人才流动调配处的袁航提到说：“29家市级医院消化、神经、心血管等多个领域学术、学科带头人，市属高校呢有8家，包括了教授、团队带头人。73家创新性比较强，承担了很多国家重大科研项目的民营企业。在今年的岗位里面为2022年冬奥会做好人才储备，还列入了像北京冬季运动管理中心的主教练这样的高端岗位。”

　　河北省生产制造业领域岗位需求比例较大，河北省人才服务中心副主任田光宾说：“河北省当年急需紧缺的行业分别是现代服务业、机械制造、IT信息技术。从需求岗位信息来看，有销售、贸易、机械、IT信息、行政管理。”

　　从本市发布1320个岗位需求来看，本市高层次和急需紧缺人才需求主要有三方面特点，市外专局留学处处长傅延玉说：“覆盖面广，覆盖了生物产业等八大战略新兴产业和高端装备制造等十大支柱产业;层次高，在所有的岗位当中，要求具有博士学历，具有副教授以上职称的高端人才岗位占岗位总数的33%;待遇好，百万年薪以上的岗位达到50多个，年薪50万元以上的有160个。”

　　北京市人力社保局人才流动调配处的袁航认为，在京津冀协同发展的大背景下，这样的活动可促使人才流动更有序。

　　袁航：“三方岗位需求大家一列出来，这人才向京津冀流动过程中呢，不会盲目，发布目录，其实就给人提供一种指引。”

　　京津冀三地人才需求发布上的协同，也是为了更好地加速三地人才一体化进程。市人社局人才流动开发出处长郑巴音认为，三地人才需求发布平台的协同，也使得京津冀区域的人才吸引力进一步加大。

　　郑巴音：“体现了大平台、宽领域、低成本，更有利于我们三地的用人单位以较低的成本来加快集聚海内外的高端和急需紧缺人才。新闻发布会以后啊，我们还会积极借助津洽会、华博会、网上交流洽谈会等平台和载体，三地共同面向海内外延揽人才。”