“对于创新而言，需要资金、人才、科技成果等要素高度聚合，就像原子弹一样，在一定的空间内聚合、裂变才会产生巨大能量，进而形成辐射和带动作用，而现代城市最大的特征，就是资源、人才、产业、资本等要素集聚度高。”胥和平接受《华夏时报》记者采访时表示，新区就是要在一个有限的空间内，以最快的速度集聚最多、最高的资源，取得城市创新能力的新突破。

　　对新发展理念指导下的新区发展，岳文厚提出了“人才型城市”的发展形态。“人才型城市”有五大特色，强调科技化的智慧型、人本化的创新型、国际化的开放型、绿色化的生态型、知识化的文明型。“人才型城市”有四个发展阶段，第一是“人才立市”规划起步阶段，确定城市的发展定位、发展目标和发展战略，形成城市的号召力;第二是“人才兴市”建设阶段，通过大量的人才聚集，形成产业的集聚、市场的集聚，形成城市的感召力;第三是“人才大市”发展阶段，通过广聚天下英才，形成城市发展的人才内生动力，产生资本的集聚，增强了城市的竞争力;第四是“人才强市”引领阶段，人才、科技成为引领城市发展的重要力量，使城市产生持久的创新力、影响力和引领力。

　　开启“人才×”的城市发展新模式，根据人才专家的意见以及城市发展的规律，岳文厚分析了“人才型”城市的五个标志：多，城市是人才丰盈之城。人才来源广，是人才多元之城。人才流动畅，是人才自由之城。人才资本大，是人才活跃之城。人才价值高，是人才价值实现之城。

　　同时，岳文厚还提出了全面打造“人才型城市”的六大建议：通过政策、平台、服务三大抓手;党政部门要广开进贤之路，广聚天下英才，规划前瞻，符合现代人居需求;企业要拥有核心的技术和资源，形成独特的竞争力;个人不断提升知识和技人才就是未来，有人才导入的城市，才不会有产业空心化。以“人才红利”促进全面创新，增强创新发展的内生动力，形成人才集聚效应、裂变效应，这是雄安着眼未来，而着力营造的科技人才服务，这也是新区与城市迈向人才强、创新强、产业强、经济强的发展新路径。能，以价值创造参与新区开发、发展;吸引、参与国际化人才、国际化企业引领;让青年和人才“近悦远来”。

　　人才就是未来，有人才导入的城市，才不会有产业空心化。以“人才红利”促进全面创新，增强创新发展的内生动力，形成人才集聚效应、裂变效应，这是雄安着眼未来，而着力营造的科技人才服务，这也是新区与城市迈向人才强、创新强、产业强、经济强的发展新路径。