2017年，海淀区围绕核心区建设，借鉴发达地区先进管理经验，研究高端人才引进和使用新政策、新举措，探索创新人才协同发展模式。

　　据悉，2017年，海淀区将完善人才服务“绿色通道”机制，加快人才引进受理审核进度。以优化人才发展环境、吸引区域紧缺人才及总量控制为原则，完善工作居住证制度，加强对促进首都发展做出突出贡献的高精尖企业的服务力度，开展送服务到园区系列活动。

　　此外，围绕海淀区重点培育的战略性新兴产业，以实施“国际人才引进、国际人才培养、国际人才交流合作”项目为支撑，吸引国际一流创新人才和创意思想汇入，搭建国际人才引进培育平台。聚焦核心区“高精尖”产业发展需求，采取产业定位、项目引导、多层对接的服务机制，打造融合人才交流与培育、科技金融与投资、项目研发与拓展、政策发布与解析于一体的全方位高端人才服务平台。加强“央地人才合作俱乐部”平台建设，促进高校、科研院所人才与企业的合作对接。开展京津冀三地高校人才对接活动，促进人才交流互通。

　　值得一提的是，2017年海淀区将借鉴改革经验，稳妥推进部分区属事业单位改革。升级事业单位信息管理系统，实现海淀全区事业单位人员情况科学动态管理。做好专业技术人才评价及专家选拔服务，继续推进中关村高端领军人才专业技术资格评价、教授级高工和研究员“直通车”推荐等工作。