日前，本报携手农工党推出的“代表委员下基层”活动，走进了位于江北的宁波电商经济创新园区，4位代表委员和园区里的企业进行面对面交流，倾听他们的心声。

　　刚开始还是一个个轮流发言，可很快就进入到“抢答”模式。发自肺腑的意见、建议，就如会议室里的水泥地面和原木色桌子般质朴而恳切。

　　宁波市政协委员、宁波大学商学院副教授周琴已经第五年参加金报“代表委员进企业”活动了，这一次她特地从义乌赶来，活动结束又匆匆赶赴火车站回义乌。“今年我在义乌挂职，但对金报的这个活动已经有感情了，接到邀请我立马向领导请了假。”周琴还告诉记者，她对电商人才之困这个现象很有感触，打算形成提案递交到两会上去。

　　【现场】

　　一说到缺人的问题

　　大家话都有点多

　　“我们是中远集团的三级公司，是航运电商企业，去年1月落户宁波。目前在宁波的员工不到30人，基本上都是集团从北京上海调过来的，就是为了让平台运作起来，因为在宁波很难招到合适的人。”无界电子商务有限公司商务部、综合管理部总经理贺敏说，宁波电商产业的发展可以依托自身港口、物流、制造业的优势好好做文章。作为中字头的总部企业，无界落户宁波也是因为宁波本身的港口优势，但是人才上面确确实实遇到了问题。目前30来个人几乎天天加班加点，但找不到合适的运营和架构搭建方面的总监型人才，想要快速做大就比较难。

　　贺敏的话立刻引起了宁波驿淘互联网产业园运营总监汪玲美的共鸣。“我们园区引进的一个创业团队原先是在杭州的，团队成员都不是杭州人，但企业搬到宁波来只有一个员工愿意过来。”汪玲美说，还有一家企业，我发现过了一年三分之一的熟面孔都不见了。

　　宁波邮政跨境电子商务示范园区服务中心负责人叶琦也反映，他们会采用校企合作模式招人。学校提供实习生，学生们白天实习，晚上集中授课。但现在生源不够，今年只有47人，而且很多实习期一过就去比较大的企业，而孵化企业却很难招到人。

　　对此，市政协委员、宁波大学商学院副教授周琴表示，宁波大学目前已经有了一些校企合作方面的尝试，如果企业有这方面的需求，可以主动与学校联系，学校是可以根据这种需求来进行一些教育上的满足的，比如周末的培训，比如提供实习生等等。

　　为何人才难招难留?

　　其实大家都在思考

　　人才，是企业发展最核心的问题，为什么在电商行业尤其明显?

　　宁波电商经济创新园区综合服务中心副主任黄赟认为，不少电商企业是成长型、初创型企业，人才承载能力有限。这个行业需要的又是复合型人才，刚毕业的学生还不具备这个能力，于是供需之间的矛盾就更加明显了。

　　“你想想看，宁波电商行业基础运营人员月收入普遍在3000多元，而杭州起步价5000多元，怎么吸引他们来宁波?”宁波市人大代表、海曙区统计局局长王数说，说到底，宁波企业自身壮大的能力还是有欠缺。

　　江北区委人才办公室副主任虞宁银则认为：“我们对人才还不够宽容，没有思考他未来5年10年的发展空间。现在大多企业是人才一来就必须产生多少多少效益。我们的企业需要反思的是，我们是否提供他们静下心来做事情的平台?”