我国有传统会计人员2000多万人，而在管理会计领域，人才奇缺已经不是什么新鲜事。早在2011年，中注协原秘书长丁平准就曾透露，国内的管理会计人才缺口已经达到了300 万。而这种状况，直到现在仍未有太大改变。

　　人才匮乏

　　有数据显示，当前，我国会计人才队伍已经严重饱和，但真正能担负起管理会计职责的人员却极为稀有。相对于财务会计，管理会计在我国的认知度和影响力相对较弱。管理会计人才的匮乏，不仅表现在我国财务人员普遍缺乏对管理会计的应用上，还表现在国内企业和财务人员整体对管理会计缺乏概念和了解。

　　有权威专家就表示，当前，企业不缺乏管理会计的实践方法，但缺乏系统的管理会计体系。甚至于很多企业财会人员就算用着管理会计的方法计算着成本、编制着预算，但依然没有管理会计的概念。企业财务人员尚且缺乏对管理会计的理解和了解，企业想要更好的应用管理会计自然会成为一句空话。

　　尽管当前在中国企业中，预算管理、成本管理等内容均或有涉及，但大多与财务会计混为一谈，缺乏系统的应用。对这些方法的价值也未有充分的认识和挖掘，既不知其属于管理会计学科体系，也对财务人员在该领域知识和能力体系的培养和锻造颇为迷茫。

　　反观国外，管理会计的理念和应用已非常广泛，高级财务管理人才受到世界500 强企业的大力推崇。调查显示：90% 以上美国的财务人士从事着管理会计职位，他们70% 以上的时间用于决策性工作，比如会计师、成本会计师、管理会计师、财务经理以及首席财务官(CFO)等。而我国财务人员情况则正好相反。

　　日益巨大的需求

　　近年来，中国企业所面对的经济环境已经发生了很大变化。面对国内外双层竞争压力，企业必须依靠提升内部管理的精益化程度来谋求生存和发展。由此，作为企业精益化管理的核心内容，管理会计在中国呈现出巨大的发展空间。而市场对管理会计人才的需求，也呈现持续性的快速增长。

　　从管理会计的知识体系，以及如何促成管理会计专业化等角度分析，管理会计是确保企业安全运营的重要工具，在企业的发展中正发挥着不可替代的作用。而清华教授于增彪也表示，管理会计对中国企业的国际化发展有着极其重要的作用。他甚至预计未来中国的财务从业人员里至少需要一半管理会计师。事实上，自管理会计CMA引进我国以来，海尔、强生、卡特彼勒、中国银行、中国农业发展银行等不少知名企业都纷纷组织财务人员进行CMA学习，世界500强企业更是把此作为主要人力资源评估标准。

　　所以，面对企业的需求，我国的传统财务人才的需求量将呈几何级的急剧减少，不少财务人不得不面临转型或者失业。2017年财务人何去何从?毋庸置疑，向管理会计转型是其最佳出路。