在互联网金融行业的迅速扩张下，互联网金融公司对人才的需求标准也在不断提升。因横跨互联网和金融两个行业，互金行业急需的人才融合了金融、通讯、信息和IT等行业的要求，目前这类跨行业复合型高端人才供不应求。与此同时，随着对互联网金融行业的规范，培养和管理这类复合型人才也是行业发展的关键所在。

　　互联网金融热吸引海归人才回流

　　一个多月前，在美国工作生活了10多年的粘旻环回到国内，投身互联网金融行业，加入了一家快速发展的创业公司。从在美国知名银行Capital One任职转型与支付部的数据科学高级总监到如今担任趣店集团的CRO(首席风控官)，让粘旻环下决心放弃国外优渥生活的是看国内互联网金融行业的发展空间和对专业人才的巨大需求。

　　风险管理和业务风控实力是金融服务公司的命脉，如何在保证良好风控的前提下进行高效的金融服务是国内互联网金融行业内的痛点之一。在高速发展过程中，中国互联网金融行业的各种运营、信用和法律风险也逐渐暴露，这让国内互联网金融企业对专业人才的需求愈发迫切。

　　“传统的美国银行能够用风控模型的场景很少，反而在中国则有很大的应用空间。”趣店集团人力资源VP李知谕表示，目前整个行业都在向Fintech(科技金融)转型，越来越多的中国互联网金融公司去海外知名企业挖人，但挖到企业最急需的高端人才却并不容易，“我们也花了很长时间寻找合适人选。”

　　《2016年中国金融行业人才报告》也提到了这一趋势，“作为新兴业态，互联网金融企业的业务创新性较强，目前仍面临比较严重的人才匮乏。而与传统金融行业相比，互联网金融行业相对轻松自由的行业氛围不仅吸引了国内互联网、金融、IT等各行各业的人才，甚至有越来越多的海外优秀人才也加盟互联网金融企业。”

　　与此同时，如何引进人才、培养人才也成为金融服务企业人才战略制定的基准，也是转型升级的关键。趣店宣布退出校园金融业务、转型向非信用卡人群的消费金融领域发展后，就将延揽优秀人才作为工作重心之一。趣店集团创始人兼CEO罗敏曾在某论坛上表示，趣店转型的要素有以下几个：一是完善风控技术团队，让风控更加专业化。二是利用技术提高效率。的使用核心在于定标准，用合适的标准来将用户进行区分。

　　目前，由粘旻环带领的专业风控团队已颇具规模。在趣店的风控技术核心部门，既有来自Facebook、Google、合众银行、高盛等国际知名企业的海归，也不乏本土优秀人才，“互联网金融在国内发展特别迅速，北京是优秀人才聚集地，并不逊色于硅谷。比如，软件工程领域人才济济，我们要做的是让资深的专业人士带领此类人才了解风控的概念，并把技术能力应用到金融场景中。”据悉，趣店总部员工超半数为技术人员，风控体系已全面覆盖整个业务流程，自主研发的风控反欺诈系统已与多家大合作，帮助构建用户信用体系模型，形成了一套严密完整的风控体系。

　　“T型”人才最受互金企业欢迎

　　金融英才网统计数据显示，2016年11月下旬，互联网金融行业的招聘需求较去年同期上涨11%。北京、上海和广东三地的招聘需求分别较去年同期上涨15.4%、14.3%和11.7%。截至2016年11月下旬，风控岗位招聘需求量较去年同期相比上涨了15.3%。

　　招聘需求增长的同时，互联网金融企业对人才的标准门槛也在不断提升，既懂互联网技术，又对金融有了解的复合型、跨界型人才最受企业欢迎。这类跨界人才既有金融专业知识，熟悉金融产品、业务运作原理;同时又具备互联网思维，能够将金融产品运用、金融机构运作与互联网工具进行嫁接。

　　目前互联网金融的人才以跨界居多。据《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%人才是从其他行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，其次是互联网人才、金融人才，对于多个行业均显示近流入状况。调查结果显示，随着互联网金融行业的发展，行业中凝聚了计算机、金融、管理专业等人才，均为净流入状况。